为进一步规范全校新生班团组织建设，夯实班级育人根基，持续提升辅导员班级精细化治理能力与学生骨干培育质效，构建科学、规范、长效化的学生干部培养体系，9月16日，学生工作处组织全校部分辅导员开展班干部选拔与能力培养专题沙龙活动。本次沙龙由心悦辅导员工作室承办，以实景观摩+专题研讨、经验互鉴、实操赋能的形式开展，精准破解新生班团建设、学生骨干选拔培养中的难点堵点问题。

活动前期，全体参会辅导员集中观摩马克思主义学院教师齐宸2026级新生班干部竞选现场。观摩结束后，与会辅导员围绕新生班干部选拔流程、核心素养评价标准、骨干梯队培育、日常履职赋能及长效管理机制建设等重点内容开展深度研讨，结合带班经验与观摩心得交流育人思路、选拔技巧和管理方法，形成多项务实可行的培养工作共识。大家明确，新生班干部选拔需坚守品德为先、责任为本、能力适配、潜力为重的核心原则，摒弃唯口才、唯表象的单一评价方式，同时要构建“选拔—培养—历练—考核—迭代”全周期培育体系。

活动最后，学生工作处副处长谢春辉对本次沙龙研讨成果进行系统梳理与总结点评，充分肯定本次沙龙实景化、实战化、实效化的研讨价值，指出活动有效凝聚一线育人智慧、统一骨干培育标准、明晰班团建设思路。她强调，班团建设是高校基层思政育人与学生管理的核心基石，学生干部是思政育人、学生服务的重要纽带，辅导员要严把选拔关口、细化评价标准，秉持公平公正公开原则遴选优质学生骨干；同时要搭建分层分类、阶梯式的学生干部培育体系，落实“选得准、育得好、管得实、用得活”工作要求，常态化开展思想淬炼、能力培训、岗位历练与作风建设，健全动态考核、激励退出机制，强化常态化监督纠偏，引导学生干部以身作则、示范引领，充分发挥自我教育、自我管理、自我服务作用，以高质量班团建设涵养优良班风学风。